La maternidad no es para las autónomas

Así de rotunda empieza la entrada de hoy. La maternidad no es para las autónomas. Y si, aunque hay excepciones, peros y peras, podría generalizar.

Ahora trataremos el tema, os contaré mi caso, mi experiencia y mi opinión. Ya sabes que el blog es eso, personal, y os cuento todo lo que creo que puede resultaros de interés, entre ellas, la incompatiblidad entre ser mujer orquesta, y decidir ser madre.

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Con la llegada del nuevo año, alguien se tenía que colgar una medallita y hacer ver que se había cumplido una promesa electoral, que los autónomos empezábamos a estar considerados, que no solo nos tocaban alabanzas, también nos podría tocar algo más que palabrería barata.

La nueva Ley del autónomo hay que cogerla con pinzas, porque hay muchas cosas contempladas, en pocas se tiene el tema zanjado. Hay demasiadas ambigüedades, desigualdades y falta de información. Si interpretamos, cada uno barrerá para su casa, y finalmente ellos, decidirán donde o con quien aplicar la ley, en beneficio propio, claro, como siempre.

(puedes leer aquí las  medidas nuevas que han entrado en vigor en 2018)

Empezando por el tema de siempre, la cuota, que no invita a la creación de nuevas empresas o negocios, de lo descompensados que estamos, ya que no todos tenemos los mismos ingresos ni beneficios, y en cambio, pagamos por igual.

Pasando por el tema IVA, que yo no se como hacen las cuentas, pero si en IVA has pagado 8000€ y te devuelven 1500€, creo que todos los años de matemáticas en el colegio, no han servido para nada, o es que hay otra manera de calcular en la que siempre el autónomo, sale perdiendo. Y creo que por ahí van los tiros.

Y seguimos con el tema autónomo-maternidad, aquí la incompatibilidad es máxima, es increíble ver como pueden llegar a crear una situación de desigualdad entre dos mujeres, una que trabaja por cuenta propia y otra que trabaja por cuenta ajena.

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Ya sabemos cuando nos hacemos autónomas (voy a escribir en femenino, porque soy mujer y me sale más natural, que no se ofenda ningún hombre), lo que decía, cuando damos el paso y decidimos emprender, sabemos que se nos ha acabado el ‘privilegio’ de enfermar, porque claro, es todo un gustazo estar en cama con 40 de fiebre y un gripazo que no te deja respirar ni moverte. En este país la enfermedad se considera, unas vacaciones, en fin.

Pagamos por trabajar, no tenemos derecho a enfermar pero además tenemos una brecha terrible de desigualdad. Voy a empezar con los ejemplos para que podáis ir captando mi nivel de enfurruñamiento, que no es poco.

Yo, embarazada y propietaria de una tienda, no puedo coger una reducción de jornada 10-15 días antes de la fecha prevista de parto. Por poder puedo, claro que puedo,  contratando a otra persona para que cubra mis horas que he decidido reducir. Creo empleo, pagando 900€ por esos 10-15 días. Entre seguridad social y nómina precaria, que no da ni para un paquete de pipas, necesito 900€. Pero los gastos siguen, son fijos, 400€ de alquiler, 280€ de autónomo, la luz, el agua y pagar a los proveedores, así rápidamente, calculo que por cogerme 15 días una media jornada, necesito facturar, unos 2000€, en los que no incluyo mi sueldo, solo pagos, y reposición de material que se ha vendido, porque claro, si vendo artículos, me va a tocar reponerlos, no voy a dejar la tienda vacía.

Facilidades para contratar y para crear empleo, cero patatero.

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Así que por el momento, lo tengo bastante jodido, aprieta las piernas, aguanta, trabaja y no te quejes. Si estás pesada, cansada, con las piernas hinchadas y no puedes con tu alma, no te quejes, sigue, hasta que no rompas aguas, no hay nada que hacer.

Sigues pensando posibilidades, y de repente piensas ‘y si me dan la baja por riesgo, porque algo no va bien, ¿qué hago?‘. Pues estás igual de jodida que antes, pero con una baja de IT (incapacidad temporal) de la que vas a cobrar el 60% de tu base de cotización, unos 210€ si la baja es de 15 días, 420€ si es de un mes…

Ya ves, siguen sin cuadrar los números. Y además, en todo momento contemplamos que ese dinero por la baja, no es para nosotras, es para nuestro negocio, para no tener que cerrar la puerta, y seguir dando el servicio a los clientes, sobretodo si la fecha prevista de parto es en plena campaña de comuniones.

La culpa mía, ¡por no organizarme y parir en agosto!

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Y ahora os cuento la brecha de desigualdad que tenemos. Si yo tuviera una chica contratada y ésta está embarazada, puede pedir  una reducción de jornada en la semana 35, incluso le pueden llegar a dar la baja por riesgos en el puesto de trabajo a la semana 30. Entre estos riesgos, voy a enumerar algunos que me llamaron mucho la atención:

  1. peligro de resbalar cuando se friega el suelo de la tienda – yo como autónoma y propietaria ese riesgo no lo tengo, por lo visto, tengo las suelas antideslizantes en los zapatos y yo sin enterarme
  2. peligro de caer de la escalera o banqueta al colocar los artículos en las estanterías –  yo no tengo ese peligro, soy acróbata de nacimiento, con una barriga que me hace mantener el equilibrio
  3. peligro al levantar cajas con material que puedan llegar a pesar 5 kg o más – seguimos, yo soy Sansona, y este peligro no lo tengo… ni dolor de espalda, ni ciática ni nada… puedo levantar peso, por lo visto
  4. riesgo al poder llegar a pasar el 50% de la jornada laboral de pie –  Yo claro, al ser la jefa, puedo estar sentada, porque lo estoy, en el ordenador además, menudo tranajo más bueno! sentadita delante del facebook! claro… porque el trabajo de web no se ve, el de redes no se ve, el trabajo de blog no se ve, los pedidos se gestionan solos… es tan fácil! además, estar sentada es lo más, sobretodo cuando tienes contracturas y no sabes como ponerte, cuando las piernas se te hinchan porque llevas 1 hora dando asistencia y recpondiendo a clientes… es taaaan cómodo!!
  5. riesgo por tener que hacer labores de limpieza, como limpiar los cristales del escaparate y la puerta de entrada –  yo es que vengo con bayeta integrada, cuando te haces autónoma, a parte de inmortal, te dan la bayeta y forma parte de ti, para que puedas limpiar, estirar brazos y todo lo que haga falta.

Bien, los riesgos y peligros están. Es cierto que están, y no lo niego, ahora bien, si mi trabajadora puede cogerse la baja o una reducción de jornada ¿porqué yo no puedo? ¿Porqué no me dan facilidades?, ¿porqué no ayudan a que generemos empleo?, ¿porqué nos quejamos de la baja natalidad en España?

Imagino que la clave reside en que a mi trabajadora, soy yo quien le paga la baja o quien tiene que buscarse la vida para cubrir el resto de jornada que ella no puede trabajar, y en mi caso sería la seguridad social, o el estado, quien debería hacerse cargo de mi, y claro, voy a resultar un gasto. Así que mejor no les demos nada a las autónomas, que no tengan derecho a nada, y a la próxima, se pensarán mejor lo de quedarse embarazadas!

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En este país que el patriarcado rige todo, y con esta brecha, la desigualdad nos la sirven en bandeja y provocan que tengan más de un motivo para evitar contratar a mujeres de cierta edad. Somos una carga, para el empresario y para nuestro país. Que triste, y que vergüenza vivir en un lugar donde las injusticias son a diario, donde las brechas se hacen constantemente, donde la mujer está tan poco considerada, donde ser madre, puede llegar a estar penalizado, donde la conciliación por parte de los que nos representan, es inviable, imposible, utópica, un mito.

Que triste vivir así, sin oportunidades laborales, sin poder crear empleo de calidad. Que triste que mi hijo tenga que ver estas injusticias. Suerte que sus padres son los dos autónomos, y si algún día decide emprender, le ayudarán en lo posible, y lo educarán en valores de verdad, sin doble moral y desde la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Este es mi caso, mi opinión y mi manera de desahogarme. Hay mucho trabajo por hacer y voy a luchar todo lo posible. El club de las malas madres nos da voz, pero no pueden hacerlo todo solas, debemos unirnos, sólo así seremos fuertes y nuestra voz resonará fuerte.

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